Este informe, elaborado por la Comisión de Diversidad e Inclusión (D&I) del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) y Grow - género y trabajo,pretende proporcionar una línea de base para conocer el estado de situación de la agenda de género en el sector de Oil & Gas (O&G) en la Argentina y facilitar su seguimiento.

 

Los resultados de este estudio se basan en un trabajo colaborativo que incluyó la participación de 43 empresas miembro del IAPG. Agradecemos el aporte fundamental de estas organizaciones, a través del cual se logró alcanzar una representatividad del 46% en el empleo total del sector.

 

Destacamos la importancia de realizar estas mediciones para complementar la disponibilidad de estadísticas públicas desde un enfoque de género, y dar continuidad con futuros relevamientos, ya que los procesos de planificación, gestión y toma de decisiones requieren contar con información y datos actualizados.

 

Mejorar los equilibrios de género y promover espacios de trabajo más inclusivos no sólo es una cuestión de equidad social, sino también de importancia estratégica en los negocios y el desarrollo de organizaciones sustentables.

 

Entendemos que los equipos diversos constituyen, desde la pluralidad de miradas y enfoques, un aporte de valor a los procesos de innovación y creatividad, contribuyendo también a mejorar la retención del talento, el clima laboral y la reputación de las empresas.

 

Este primer relevamiento, con foco en la dimensión de género, nos abre la posibilidad de indagar y medir los desequilibrios estructurales y las barreras que pueden obstaculizar el acceso y la participación de mujeres y otras diversidades en las distintas actividades que integran el sector.

 

Esperamos que este estudio contribuya a los esfuerzos que vienen realizando las empresas de O&G en la Argentina, para avanzar hacia organizaciones más equitativas y balanceadas, lo cual impactará en beneficios no sólo sociales sino también económicos.

 

Comisión de D&I del IAPG